Ще ніколи молодь не була такою різноманітною, як сьогодні. Майже кожна третя особа віком від 15 до 30 років має міграційне походження. І ніколи вони не були такими самовпевненими, цінносвідомими та добре поінформованими, як сьогодні.
Тим не менш, цьому освіченому поколінню важко вибрати кар’єру; і це стосується всього. Німецька технологічна та бізнес-локація терміново шукає кваліфікованих молодих людей.
zdi, важливий будівельний блок у кар'єрі та навчанні в Північному Рейні-Вестфалії, вже багато чого досяг у цьому контексті. Важливий внесок вносять, зокрема, мережі zdi і шкільні лабораторії zdi. Тим не менш, громада zdi постійно працює над тим, щоб підтримати ще більше молодих людей у їхній кар’єрі та навчанні. Серед іншого, zdi заснував молодіжну дорадчу раду.
У наступному тексті хотілося б дати короткий огляд сучасних тенденцій серед молоді щодо вибору професії та навчання.
Zdi молодіжна дорадча рада
Молодіжна консультативна рада є органом, який складається з молодих людей, які ентузіастами МНТ з усієї землі Північний Рейн-Вестфалія. Вони працюють як консультанти, і з ними можуть консультуватися всі дійові особи zdi з різних питань або проектів. Вони також розробляють власні проекти, які реалізують разом із zdi.NRW. З вашою участю пропозиція громади zdi має стати ще більш дружньою до молоді. Взяти участь можуть усі молоді люди з NRW від 13 років, які захоплені MINT.
Чого очікують молоді люди від трудового життя?
Прагнення до збалансованого та безпечного робочого місця
Багато молодих людей більше не прагнуть до кар’єри за будь-яку ціну. Для них важливішим є хороший баланс між роботою та особистим життям. Змінилися і очікування щодо заробітної плати. У 2015 році дохід все ще був кар’єрним аспектом номер один, але в 2018 році він спустився на третє місце. Насамперед безпечна робота, а потім гарний баланс між роботою та особистим життям. Крім того, важливий імідж професії та пов’язане з цим соціальне визнання.
Молодь також має зрілі погляди на тему мобільності. Коли вони починають тренуватися або навчатися, більшість з них хочуть залишатися поруч із сім’єю та друзями. Лише 12 відсотків 15-24-річних у Німеччині хотіли б залишити звичне середовище для отримання середньої освіти.
Новим критерієм хорошої роботи для молоді є критерій самовизначення, тобто можливість особистого відпустки або привабливих пропозицій для подальшого навчання.
Більше самовизначення та додаткової кваліфікації
Змінилося й ставлення молоді до лідерської відповідальності. Покоління Z (народжені між 1997 і 2012) вважається тим, хто критично ставиться до посади з великою відповідальністю і пов’язаною з нею постійною доступністю. Здобуття додаткової кваліфікації важливіше за кар'єру та керівні посади. Це полегшує зміну роботодавця.
Голоси молодіжної дорадчої ради zdi
Студентка Анна-Марі точно знає, який предмет хоче вивчати: хімію зі спеціалізацією інформатика. Вона інформувала себе про курси на різних курсах і семінарах в університетах і коледжах. На змаганнях та курсах zdi її кар’єрні прагнення потім закріпилися. «Я особливо вдячна zdi, бо знайшла своє захоплення інформатикою у шкільній лабораторії», — пояснює Анна-Марі. Вона також має чітке уявлення про свою роботу: «Для моєї майбутньої роботи для мене важливо, щоб мій роботодавець дозволяв мені продовжувати освіту, щоб я міг розвиватися далі та завжди бути в курсі останніх досліджень. Моя робота повинна дати мені можливість познайомитися з багатьма інститутами та взяти участь у чудових дослідженнях».
Школярка Брішнан ще не впевнена, якою кар'єрою хотіла б зайнятися. Але це, безумовно, має бути пов’язане зі STEM. Своє майбутнє робоче місце вона уявляє так:
«Для мене безумовно важливо, щоб я робив те, що мені подобається, що мене цікавить і що мені дійсно подобається. Я також хотів би, щоб мій роботодавець прийняв це, якщо я більше не можу працювати (тимчасово) або хотів би працювати менше годин. Не дивлячись на це, я також думаю, що було б дуже добре, якби я міг працювати з дому або більше в цифровому форматі: менше паперової роботи, більше планшетів! "
Змістовна робота та хороші можливості працевлаштування
Останні дослідження також стверджують, що люди, які починають кар’єру, шукають значущу роботу. Особливо молоді випускники шукають роботу, яка їм підходить. При цьому вони менше звертають увагу на вимоги, яких вимагає від них світ праці. Це можна пояснити, серед іншого, тим, що батьки підростаючого покоління дуже цінували саморозвиток своїх дітей.
Іншим цікавим аспектом є зниження престижу високої освітньої кваліфікації. Молоде покоління помітило, що його брати і сестри не завжди знаходили роботу, яка відповідала б їхній кваліфікації. Згідно з глобальним репрезентативним опитуванням серед підлітків від 16 до 19 років, вибір університету ґрунтується на дуже прагматичних мотивах: можливостях працевлаштування, рівні заробітної плати та заходах, які вживає університет, щоб заохотити студентів продовжувати навчання.
Звідки молодь отримує інформацію?
Багатьом молодим людям важко вибрати професію. Умову можна описати як «втрачений у кількох варіантах». Це приблизно 20.000 330 курсів і XNUMX стажувань З сотнями можливостей для просування, це не дивно.
Інтернет є центральним засобом
Інтернет є центральним засобом для молоді. Близько 89 відсотків онлайн щодня. Смартфон навіть називають «третьою рукою». Згідно з їхньою самооцінкою, вони проводять в Інтернеті в середньому чотири години на день.
Батьки – кар’єрні радники No1
І хоча Інтернет є центральним засобом для молодого покоління, він не є першим пунктом заходу при виборі кар’єри чи ступеня. Першими радниками з питань кар'єри залишаються батьки. Близько 70 відсотків молодих людей проводять дослідження в Інтернеті, але менше половини вважають, що це дійсно корисно. Близько половини вважають стажування в компаніях корисними. Особливо погано проходять такі пропозиції, як ярмарки вакансій, брошури, обмін у соціальних мережах, інформаційні дні від компаній чи університетів. Молоді люди відчувають, що центр зайнятості найменше радить. Зрештою, кожна четверта людина, спілкуючись із педагогічним колективом, почувається корисною.
Тому батьки сприймаються як найбільша допомога. Бо часто саме батьки найкраще знають своє потомство. Це також ілюструє 18-е молодіжне дослідження Shell у 2019 році, згідно з яким сімейні та соціальні стосунки є безумовно найважливішими ціннісними орієнтаціями. І навіть до особистої відповідальності та незалежності.
Щоб подумати
Але до кого звертається молодь, коли батьки зайняті власними проблемами, а довірчі стосунки між дитиною та батьками не найкращі?
Молоді люди з найнижчого класу походження відчувають себе значно більш знедоленими та визначеними іншими. І це незважаючи на те, що етика високої продуктивності серед молоді поширюється на всі соціальні класи. Амбіції не є типовою поведінкою середнього класу, але є лейтмотивом для вищого та нижчого класів.
Які проблеми є найважливішими для молоді?
Молоді люди вважають освіту для сталого розвитку дуже важливою. Згідно з дослідженням «Майбутнє? Запитуйте молодь!» від Федерального міністерства навколишнього середовища, охорони природи та ядерної безпеки (BMU) з 2018 року, освітні можливості з питань сталого розвитку слід ще більше розширювати. У цьому дослідженні було опитано понад 1.000 молодих людей у віці від 14 до 22 років.
Майже троє з чотирьох молодих людей вважають екологічну свідомість однією з найважливіших цінностей у своєму житті. У 2002 році це все ще становило 60 відсотків опитаних молодих людей. Крім політичної прихильності, жодна інша цінність не набула такої актуальності серед молоді.
Окрім захисту навколишнього середовища, соціальна справедливість, соціальна відповідальність та стійке життя дуже популярні серед молоді, коли йдеться про соціальні проблеми. Для них дуже важлива відданість.
Якщо ми подивимося на те, що має значення для молодих людей для їх особистого щастя, багато з них виражають (само)свідомість, здоров’я, інклюзивність та різноманітність. Молоді люди також наполягають на тому, щоб діяти на рівні очей. Багато молодих людей відкидають традиційні ієрархії.
Використовуємо знання про потреби молоді!
Яскраво виражена екологічна свідомість молодого покоління та їхній канон цінностей є важливими важелями при зверненні до молодих спеціалістів. Орієнтація на кар’єру та навчання може мати такі тематичні пріоритети, як:
• Екологічне та здорове харчування
• Сталість в економіці та технологіях
• Здоров'я для всіх / Фітнес
• Як можна використовувати оцифрування?
Весь асортимент курсів zdi можна знайти на сайті платформа для спільноти zdi.
Посилання: На додаток до інтернет-досліджень, були проведені консультації з цими дослідженнями.
• Generation Peaceful Revolution - Youth 2020″ Фонду Конрада-Аденауера
• 18-е дослідження Shell Youth Study 2019
• «Майбутнє? запитай молодь!»
• Дослідження JIM 2020
