Gençler hiçbir zaman bugünkü kadar çeşitli olmadılar. 15 ila 30 yaşları arasındaki hemen hemen her üç kişiden biri göçmenlik geçmişine sahiptir. Ve hiçbir zaman bugünkü kadar inatçı, değer bilincine sahip ve bilgili olmadılar.
Yine de, bu aydınlanmış nesil bir kariyer seçmekte zorlanıyor; ve bu genel olarak geçerlidir. Alman teknolojisi ve iş yeri acilen kalifiye genç insanlar arıyor.
Kuzey Ren-Vestfalya'da kariyer ve eğitim oryantasyonunda önemli bir yapı taşı olan zdi, bu bağlamda şimdiden çok şey başardı. Özellikle zdi ağları ve zdi okul laboratuvarları önemli bir katkı sağlar. Bununla birlikte, zdi topluluğu sürekli olarak daha fazla genci kariyer ve eğitim oryantasyonlarında desteklemek için çalışmaktadır. Diğer şeylerin yanı sıra, zdi gençlik danışma kurulunu kurdu.
Aşağıdaki metin, kariyer ve eğitim seçenekleri açısından gençler arasındaki mevcut eğilimlere kısa bir genel bakış sunmak istiyor.
zdi gençlik danışma kurulu
Gençlik Danışma Kurulu, Kuzey Ren-Vestfalya'nın her yerinden MINT hevesli gençlerden oluşan bir organdır. Danışman olarak çalışırlar ve çeşitli konularda veya projelerde tüm zdi aktörlerine danışılabilir. Ayrıca zdi.NRW ile birlikte hayata geçirdikleri kendi projelerini de geliştiriyorlar. Katılımınızla, zdi topluluğunun teklifi daha da genç dostu hale gelecektir. NRW'den MINT'e hevesli 13 yaşından büyük tüm gençler katılabilir.
Gençler çalışma hayatından ne bekliyor?
Dengeli ve güvenli bir iş yeri için çabalamak
Birçok genç artık ne pahasına olursa olsun bir kariyer için çabalamıyor. İyi bir iş-yaşam dengesi onlar için daha önemlidir. Maaş beklentileri de değişti. 2015'te gelir hala bir numaralı kariyer yönüydü, ancak 2018'de üçüncü sıraya düştü. Önce güvenli bir iş gelir, ardından iyi bir iş-yaşam dengesi gelir. Ayrıca, bir mesleğin imajı ve bununla bağlantılı sosyal tanınma önemlidir.
Gençlerin de hareketlilik konusunda olgun görüşleri var. Eğitime veya okumaya başladıklarında çoğu, ailelerine ve arkadaşlarına yakın kalmak ister. Almanya'da 12 ila 15 yaşındakilerin sadece yüzde 24'si orta öğretim için tanıdık çevrelerini terk etmek istiyor.
Gençler için iyi bir iş için yeni bir kriter, kendi kaderini tayin etme kriteridir, yani kişisel izin fırsatı veya çekici ileri eğitim teklifleri.
Daha fazla kendi kaderini tayin hakkı ve ek nitelikler
Gençlerin liderlik sorumluluğuna karşı tutumu da değişti. Z Kuşağı (1997 ile 2012 arasında doğmuş), çok fazla sorumluluğu olan bir pozisyonu ve buna bağlı olarak sürekli kullanılabilirliği eleştiren biri olarak kabul edilir. Ek niteliklerin kazanılması, bir kariyer ve yönetim pozisyonlarından daha önemlidir. Bu, işverenleri değiştirmeyi kolaylaştırır.
zdi gençlik danışma kurulundan sesler
Öğrenci Anna-Marie, tam olarak hangi konuda çalışmak istediğini biliyor: bilgisayar bilimi uzmanlığı ile kimya. Üniversitelerde ve kolejlerde çeşitli kurslar ve atölye çalışmaları hakkında bilgi aldı. Kariyer özlemleri daha sonra zdi yarışmalarında ve kurslarında pekiştirildi. Anna-Marie, "Zdi'ye özellikle minnettarım çünkü bilgisayar bilimine olan hayranlığımı bir okul laboratuvarında buldum," diye açıklıyor. Ayrıca işi hakkında net bir fikri var: "Gelecekteki işim için, işverenimin eğitimime devam etmeme izin vermesi, daha da gelişebilmem ve her zaman en son araştırmalardan haberdar olabilmem için benim için önemlidir. İşim bana birçok enstitüyü tanıma ve mükemmel araştırmalarda yer alma fırsatı vermeli.”
Kız öğrenci Brishnan, hangi kariyeri sürdürmek istediğinden henüz emin değil. Ama kesinlikle STEM ile bir ilgisi olmalı. Gelecekteki işyerini şöyle hayal ediyor:
“Sevdiğim, ilgimi çeken ve gerçekten zevk aldığım bir şeyi yapmak benim için kesinlikle önemli. Ayrıca (geçici olarak) artık çalışamazsam veya daha az saat çalışmak istersem işverenimin bunu kabul etmesini isterim. Buna bakılmaksızın, evden veya genel olarak daha fazla dijital olarak çalışabilseydim oldukça iyi olacağını düşünürdüm: Daha az evrak işi, daha fazla tablet! "
Anlamlı iş ve iyi iş fırsatları
Son araştırmalar, kariyere yeni başlayanların anlamlı bir iş aradığını da belirtiyor. Özellikle genç mezunlar kendilerine uygun bir iş arıyorlar. Bunu yaparken, iş dünyasının kendilerinden talep ettiği gereksinimlere daha az dikkat ederler. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, genç neslin ebeveynlerinin, çocuklarının kişisel gelişimine büyük değer vermeleriyle açıklanabilir.
Bir başka ilginç yön, yüksek eğitim niteliklerinin prestijinin azalmasıdır. Genç kuşak, kardeşlerinin her zaman niteliklerine uygun işler bulamadıklarını gözlemledi. 16 ila 19 yaşları arasındaki dünya çapında temsili bir ankete göre, üniversite seçimi çok pragmatik nedenlere dayanmaktadır: iş fırsatları, ücret seviyeleri ve üniversite tarafından öğrencileri eğitimlerine devam etmeye teşvik etmek için alınan önlemler.
Gençler nereden bilgi alıyor?
Birçok genç, bir kariyer seçmeyi zor buluyor. Durum "birden fazla seçenekte kayıp" olarak tanımlanabilir. bu yaklaşık 20.000 kurs ve 330 çıraklık Yüzlerce ilerleme fırsatıyla, hiç de şaşırtıcı değil.
İnternet merkezi ortamdır
İnternet, gençler için merkezi ortamdır. Yaklaşık yüzde 89'u her gün çevrimiçi. Akıllı telefon bile "üçüncü el" olarak anılır. Öz değerlendirmelerine göre, günde ortalama dört saat internette vakit geçiriyorlar.
Ebeveynler 1 numaralı kariyer danışmanlarıdır
İnternet genç neslin merkezi ortamı olmasına rağmen, bir kariyer veya derece seçerken ilk başvuru noktası değildir. İlk kariyer danışmanları hala ebeveynlerdir. Gençlerin yaklaşık yüzde 70'i internette araştırma yapıyor, ancak yarısından azı onu gerçekten yararlı buldu. Yaklaşık yarısı şirketlerde staj yapmayı faydalı buluyor. İş fuarları, broşürler, sosyal ağlarda bilgi alışverişi, şirketler veya üniversiteler tarafından yapılan bilgilendirme günleri gibi teklifler özellikle kötü ücret alıyor. Gençler, iş merkezi tarafından tavsiye edilme konusunda kendilerini en az iyi hissediyorlar. Ne de olsa, her dört kişiden biri bir öğretim kadrosuyla konuşurken kendilerini iyi tavsiye edilmiş hissediyor.
Bu nedenle, ebeveynler en büyük yardım olarak algılanmaktadır. Çünkü çoğu zaman çocuklarını en iyi tanıyan ebeveynlerdir. Bu aynı zamanda, aile ve sosyal ilişkilerin açık ara en önemli değer yönelimleri olduğuna göre, Shell'in 18'daki 2019. gençlik araştırması tarafından da gösterilmektedir. Ve hatta kişisel sorumluluk ve bağımsızlıktan önce.
düşünmek
Ancak, ebeveynleri kendi sorunlarıyla meşgul olduğunda ve çocuk ile ebeveynler arasındaki güven ilişkisi en iyi olmadığında gençler kime başvurur?
En düşük köken sınıfından gelen gençler, kendilerini önemli ölçüde daha dezavantajlı hissediyor ve başkaları tarafından belirleniyor. Ve bu, gençler arasındaki yüksek performans etiğinin tüm sosyal sınıflara yayılması gerçeğine rağmen. Hırs, orta sınıfın tipik bir davranışı değildir, ancak üst ve alt sınıflar için de bir ana motiftir.
Gençlerin en önemli sorunları nelerdir?
Gençler sürdürülebilir kalkınma için eğitimi çok önemli buluyor. Araştırmaya göre “Gelecek? Gençlere sorun!” Federal Çevre, Doğa Koruma ve Nükleer Güvenlik Bakanlığı (BMU) tarafından 2018'den itibaren sürdürülebilirlik konularında eğitim fırsatları daha da genişletilmelidir. Bu çalışmada yaşları 1.000 ile 14 arasında değişen 22'den fazla gençle görüşülmüştür.
Neredeyse her dört gençten üçü çevre bilincini hayatlarının en önemli değerlerinden biri olarak görüyor. 2002'de gençlerin hala yüzde 60'ı sorgulandı. Siyasi bağlılık dışında, başka hiçbir değer gençler arasında bu kadar ilgi görmemiştir.
Çevrenin korunmasına ek olarak, sosyal adalet, sosyal sorumluluk ve sürdürülebilir yaşam, sosyal meseleler söz konusu olduğunda gençler arasında oldukça popülerdir. Bağlılık onlar için çok önemlidir.
Gençlerin kişisel mutlulukları için neyin alakalı olduğuna bakarsak, birçoğu (öz)farkındalık, sağlık, kapsayıcılık ve çeşitlilik ifade eder. Gençler ayrıca göz hizasında hareket etme konusunda daha ısrarcıdır. Geleneksel hiyerarşiler birçok genç tarafından reddediliyor.
Gençlerin ihtiyaçları hakkındaki bilgileri kullanalım!
Genç neslin belirgin çevre bilinci ve değerleri, genç profesyonellere hitap ederken önemli kaldıraçlardır. Kariyer ve çalışma yönelimi aşağıdaki gibi tematik önceliklere sahip olabilir:
• Çevreye ve sağlığa duyarlı beslenme
• Ekonomi ve teknolojide sürdürülebilirlik
• Herkes için Sağlık / Fitness
• Dijitalleştirme nasıl kullanılabilir?
Tüm zdi kursları yelpazesi şu adreste bulunabilir: zdi topluluk platformu.
Referanslar: İnternet araştırmalarına ek olarak, bu çalışmalara danışılmıştır.
• Nesil Barışçıl Devrim - Konrad-Adenauer-Vakfı'nın Gençliği 2020"
• 18. Shell Gençlik Araştırması 2019
• "Gelecek? gençliğe sorun!”
• JIM Çalışması 2020
