Тематическое досье | Женщины и Нобелевская премия

57 из 934 — именно столько (или мало) женщин были удостоены Нобелевской премии за последние 120 лет. Удивительно низкая ставка. Похоже, в этом году грядут перемены: в общей сложности три женщины были удостоены высшей научной награды. Повод присмотреться к роли женщин в науке.

К счастью, времена, когда женщин не допускали к учебе, давно прошли — в Германии около 110 лет. Сегодня в большинстве стран учится примерно одинаковое количество женщин и мужчин. Тем не менее, больше мужчин активно участвуют в университетских или неуниверситетских исследованиях. И в научном сообществе по-прежнему доминируют мужчины. Исследования также показывают, что больше женщин, чем мужчин, уходят из научного сообщества с одного уровня научной карьеры на другой. По данным Статистического института ЮНЕСКО, глобальная доля женщин в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах составляет менее 30 процентов.

Но почему это так? И какие есть возможности для улучшения карьеры женщин в науке? А вместе с ним и число лауреатов Нобелевской премии?

Доля женщин среди Нобелевских премий всего 6 процентов!

С 934 по 28 год Нобелевскую премию получили 1901 лауреата и 2020 организаций.

Из них 57 женщин. 

Доля женщин среди исследователей составляет в среднем 33 процента в ЕС и 28 процентов в Германии.

Четверть всех профессорских должностей в Германии занимают женщины.

Гендерное равенство в научном сообществе лучше работает в гуманитарных науках, чем в предметах STEM.

Эффект Матильды и систематическая невидимость женщин в науке

Лиза Мейтнер в разговоре.
Лиза Мейтнер в разговоре.

Говоря об первооткрывателях двойной спирали ДНК, на ум приходят два имени: Джеймс Уотсон и Фрэнсис Крик. Именно женщина, Розалинда Франклин, внесла важный, если не самый важный вклад в выяснение структуры нашего генома с помощью своих рентгеновских дифракционных изображений. Ваше упущение называется Эффект Матильды : систематическое подавление вклада женщин в исследования. Другой яркий пример — физик Лиза Мейтнер. Она работала с Отто Ганом в течение десятилетий и в 1939 году поняла, что они вместе открыли ядерное деление. Хан был единственным, кто получил Нобелевскую премию.

Женщины-исследователи играют подчиненную роль в восприятии. Их работу и их навыки часто недооценивают. Сама наука также обеспокоена этим гендерным разрывом. С одной стороны, это культурно выработанное поведение и мышление. С другой стороны, молодые женщины-ученые сталкиваются с очень прагматичными препятствиями на своем карьерном пути.

Женщины менее заметны

На протяжении веков мужчины задавали тон в науке. Сюда же относится и проблема общения. Например, о ком и чьем изобретении идет речь? Успешные женщины-исследователи теперь становятся более заметными для общественности. Тем не менее на научных конференциях по-прежнему доминируют мужчины-ораторы. Статьи о женщинах-исследователях в Википедии также короче или неполны. Сотрудник по вопросам равных возможностей факультета математики и естественных наук Тюбингенского университета Аннет Дензигер в своем интервью журналу Spektrum высказала следующую оценку: «Форма общения в системе, где доминируют мужчины, — мужская. Женщины просто менее заметны и поэтому находятся в невыгодном положении». И это обстоятельство складывается на этапах карьеры — и способствует огромному дисбалансу Нобелевских премий.

предвзятость

Доля женщин-исследователей также невелика, потому что кандидаты-женщины чаще отсеиваются при подаче заявок и процедурах назначения. Джо Хандельсман из Йельского университета изучала это поведение. Он разослал заявки на должность заведующего лабораторией — иногда под мужским именем, иногда под женским — более чем 100 американским профессорам. В результате они оценили кандидатов-мужчин как более квалифицированных, чем идентичное заявление от женщины. Они также предложили кандидатам-мужчинам более высокую заработную плату. Интересно об этом Учиться заключается в том, что женщины-профессора также были предвзяты и отдавали предпочтение кандидатам-мужчинам.

Постдокторское время и создание семьи

Семейная работа по-прежнему в основном находится в руках женщин. Тем не менее академическая карьера требует от будущих мам максимальной гибкости. Им часто приходится переезжать, часто не удается найти постоянную работу, а также по возможности следует устраиваться на работу за границу. В результате многие женщины стремятся полностью уйти из академического мира.

Был ли können wir tun?

Требуется больше женские образцы для подражания, даже в повседневных ситуациях. Очень ярким примером является история иранки Марьям Мирзахани. В 2014 году она стала первой женщиной, получившей Филдсовскую медаль — высшую награду в области математики. Это было сногсшибательным исключением и тревожным звонком для многих способных молодых женщин. Но телевизионные героини также могут быть образцами для подражания. Исследование показало, что Дана Скалли из «Секретных материалов» поощряла девушек и женщин становиться учеными. Девиз: Если она смогла, то и я смогу.

Предыдущие меры для девушек и молодых женщин обычно достигают талантливых и уже энтузиастов STEM. Будущие предложения необходимо будет скорректировать, чтобы учесть их. достучаться до средне одаренных девочек.

одомашненный Unterstützung женщин-ученых, которые являются матерями, может помочь большему количеству женщин продолжить научную карьеру.

Фиксированный Фрауенциатива в естественных науках нет. Если вы посмотрите на целевую добровольную квоту в 30 процентов женщин в советах директоров, вам еще многое предстоит наверстать. Однако квота для женщин вызывает споры даже для женщин-ученых. Они воспринимают квоту как недостойную. 

Дэни Скалли из «Секретных материалов» послужила образцом для подражания для многих молодых девушек, Фото: Уриэль Валентин, Mediodescocido Art Dolls
Дэни Скалли из «Секретных материалов» послужила образцом для подражания для многих молодых девушек, Фото: Уриэль Валентин, Mediodescocido Art Dolls

Что уже делается?

Во всем мире существует множество мер и инициатив, направленных на то, чтобы заинтересовать молодых женщин наукой, особенно предметами MINT, и подготовить их к исследовательской работе. А во многих государственных учреждениях и крупных компаниях есть отделы по вопросам равенства или установлены квоты для женщин. Кроме того, всегда есть кампании, направленные на привлечение общественного внимания или демонстрацию личной приверженности. Мы хотели бы упомянуть некоторые из них здесь.

  • В 2015 году Организация Объединенных Наций учредила Международный день женщин и девочек в науке. Отмечается ежегодно 11 февраля.
  • Организация «ООН-женщины» имеет так называемую Принципы расширения прав и возможностей женщин — WEP Принципы предлагают компаниям рекомендации по продвижению гендерного равенства на рабочем месте и в обществе.
  • Многие научно-исследовательские институты и университеты создали свои собственные детские сады. Лауреат Нобелевской премии Кристиан Нюссляйн-Фольхард имеет один Основы создан для молодых ученых с детьми. Она также открыла собственные ясли в Институте биологии развития им. Макса Планка в Тюбингене.
  • В 2018 году ученые Джесс Уэйд и Мариам Зарингала сообщили в статья указывает, что биографии важных женщин-ученых отсутствуют в Википедии или что их работы, как правило, недостаточно представлены. Они призывают к переосмыслению. Инициатива, возникшая в результате этого, - это так называемые edit-a-thons. Заинтересованные стороны могут встретиться на несколько дней и вместе разработать тексты или биографии женщин-ученых и опубликовать их в Википедии.
  • Der зди героини октябрь работает над тем, чтобы женщины-исследователи стали более заметными и чтобы молодые девушки служили образцами для подражания. В течение одного месяца zdi фокусируется на выдающейся работе сетей zdi и студенческих лабораторий, позволяет большому количеству женщин, занимающихся STEM, высказаться в социальных сетях zdi.NRW и каждый день показывает, насколько увлекательной и многогранной является область STEM для девочек. Кроме того, у zdi есть брошюра "зди - девушки и СТЭМ" изданный. Он включает рекомендации к действию по организации и проведению курсов для девочек. 

"Мы не менее талантливы или что-то в этом роде!"

Кристиана Нюсляйн-Фольхард. В 1995 году она получила Нобелевскую премию по медицине. Она всегда реагировала немного раздраженно, когда ее спрашивали о том, насколько особенным было то, что она женщина и получила Нобелевскую премию. «Мы ничем не хуже или что-то в этом роде. Почему я не должен получить Нобелевскую премию?» (WDR5, знак времени, 09.10.2020)

Ausblick

С момента присуждения Нобелевской премии число женщин-лауреатов увеличилось. Но их доля все еще очень мала. Многочисленные меры по поддержке женщин-ученых и популяризации их достижений дают основания надеяться, что в будущем на церемонию награждения в Стокгольме будет приглашено больше женщин-ученых.

Этот оптимизм разделяет лауреат Нобелевской премии по химии Эммануэль Шарпантье, директор Берлинского института биологии инфекций им. Макса Планка. По ее оценке, научное сообщество становится более современным, и все больше женщин привлекаются к управленческим задачам. (Источник: евроньюс, 7.10.2020)

зди героини!

Чтобы побудить девушек и молодых женщин заняться темами MINT, следовать своей страсти и принять решение об обучении или обучении в области MINT, zdi.NRW ежегодно организует zdi-Heldinnen-Oktober. Мы показываем образцы для подражания, которые рассказывают свою историю, чтобы побудить других выбрать STEM.

www.zdi-heldinnen.de/oktober

Вам также могут быть интересны эти публикации

Районный администратор Франк Рок, мэр Сюзанна Ступп, министр Ина Брандес, студентка Лена Энгель, лаборантка химической лаборатории Пиа Мюнстерманн и координатор zdi Аксель Тильманнс стоят рядом за логотипом #zdi

продвижение девушек

zdi-Girls-Camp: Ученицы разрабатывают практические подходы для поддержки девочек в сфере STEM

Пиа Мюнстерманн в лаборатории. © Пиа Мюнстерманн

продвижение девушек

От курса ЗДИ до Института Макса Планка: портрет Пиа Мюнстерманн

Моника Лихтингхаген-Виртс, управляющий директор Бергишской ассоциации управления отходами

продвижение девушек

Интервью: Моника Лихтингхаген-Виртс, управляющий директор Бергишской ассоциации управления отходами