Женщины недостаточно представлены в сфере предпринимательства. Причины этого разнообразны. Слишком мало примеров для подражания, затрудненный доступ к вариантам финансирования, неблагоприятные политические условия. Но самозанятость, в частности, предлагает женщинам многочисленные преимущества, особенно в области STEM. Тематическое досье.
Будь то изучение информатики, обучение технологии металлов или курс физики — многие дисциплины STEM страдают от нехватки младших сотрудников женского пола. Текущие цифры Федерального агентства занятости говорят сами за себя: только 15,4% сотрудников STEM-профессий составляют женщины. Ввиду все увеличивающегося разрыва в квалифицированных кадрах становится ясно, что здесь теряется огромный потенциал. Женская перспектива в отношении МИНТ и предпринимательства для всего нашего общества также потеряна.
Отнюдь не так, что девушки и женщины меньше интересуются темами MINT. В школе девочки успевают по предметам STEM, по крайней мере, так же хорошо, как и мальчики. Но многие девушки менее уверены в своих силах, когда дело доходит до STEM, что вызвано совсем другими причинами. Эта более низкая уверенность студентов в себе влияет на выбор курса повышения квалификации, обучения и учебы. В более раннем тематическом досье zdi.NRW Культурная история женщин в науке под увеличительным стеклом, чтобы приблизиться к ответу на вопрос о неуверенности в себе талантливых девушек, интересующихся STEM. В текущей статье тема рассматривается дополнительно с точки зрения предпринимательской независимости женщин STEM.
Делитесь знаниями STEM, укрепляйте уверенность в себе
Сети zdi и школьные лаборатории zdi активно занимаются STEM-работой для девочек. Лекторы обучают участников не только навыкам MINT, но и уверенности в своих силах и здоровой уверенности в себе через творческую и практическую работу в команде.
Заметность женщин-образцов для подражания STEM играет центральную роль в поддержке молодых женщин на их пути в профессиональный мир STEM. Пока женщины в сфере MINT не являются видимой нормой, выбор профессии MINT связан с преодолением границ. Это может быть сдерживающим фактором для девочек и молодых женщин. Несколько лет назад zdi.NRW запустил зди героини октябрь воплотил в жизнь.
zdi-Heldinnen-Oktober — это коммуникационная кампания, ориентированная на женщин, занимающихся STEM. С тех пор на портале zdi и в Социальные медиа представлены. Год за годом они делятся своим опытом и советами, своими пожеланиями на будущее и своими мечтами с сообществом STEM и показывают, что STEM нередко является одновременно и работой, и призванием. В этом году героини Зди Октябрь вступают в свой третий тур. Он стартует 1 октября 2021 года.
Мало того, что zdi.NRW, как общенациональное общественное наступление, активно поддерживает продвижение девушек и женщин в MINT, важные импульсы также даются на общенациональном уровне, как в настоящее время в случае с Точка сети MINT Германия, сокращенно MINTvernetzt, который начал работу в мае этого года. Важной частью сети MINT является перенос научных результатов гендерных исследований на практику.
STEM-предприниматели пользуются большим спросом
Молодые женщины, решившие изучать STEM или курсы STEM, в восторге от замечательных коллег или сокурсников, значимой и разнообразной работы и хорошей зарплаты. STEM-профессии во многом ориентированы на практику, что редко вызывает скуку.
Один из способов еще глубже погрузиться в мир MINT и реализовать себя — стать самозанятым. Будь то кровельщик, техник по текстилю или IT-сектор, учеба в MINT, технологический консультант или внештатный математик — MINT-сектор включает в себя множество интересных профессиональных областей, в которых возможен вариант самозанятости. И в котором срочно нужны хорошо подготовленные и мотивированные специалисты. Будь то основатель новой компании MINT или преемник существующей компании.
>> В zdi-heldinnen-октябрь мы публикуем здесь каждую неделю Предприниматель из области STEM спереди. В интервью и обсуждениях они рассказывают нам о своих впечатлениях и опыте самозанятости. <
Умереть Преимущества самозанятости нельзя сбрасывать со счетов: Больше гибкости в отношении места работы и рабочего времени и, следовательно, лучшая совместимость работы и семьи, реализация собственных идей и возможность самостоятельного принятия решений и личной ответственности.
Несмотря на все преимущества, женщин, работающих не по найму, меньше, чем мужчин. Только каждая третья компания управляется женщиной, а по данным Федерального министерства экономики и энергетики, в сфере STEM их еще меньше. Связанная с этим невидимость женщин и предпринимателей в сфере MINT является одной из причин, по которой многие женщины не имеют в виду тему самозанятости в прямом смысле этого слова.
Если предпринимателей MINT не видно, образ предпринимателя остается в сознании молодежи MINT, а не женщины-предпринимателя. По этой же причине многие женщины, работающие в сфере MINT, не рассматривают возможность создания компании. Но самозанятость в сфере MINT того стоит: по данным Handelsblatt, 41 из 50 самых быстрорастущих компаний среднего размера в Германии относятся к сфере MINT.
Открытые вопросы находят ответы
Но как мне успешно начать свой собственный бизнес? Где взять стартовый капитал? Может ли моя собственная компания согласоваться с моим планированием семьи? Кто может мне помочь, если я не знаю, что делать дальше? Женщины, заинтересованные в предпринимательской самозанятости, сталкиваются с открытыми вопросительными знаками и жалуются на неоптимальные условия для начала бизнеса. От бюрократического и трудоемкого процесса финансирования до проблематичного поиска инвесторов — женщинам часто не хватает поддержки при открытии собственного дела.
По этой причине в последние годы были созданы многочисленные инициативы и компании для поддержки женщин на пути к самозанятости. «Потенциал женщин-основателей в Германии далеко не исчерпан», — жалуется на нехватку женщин-предпринимателей и Федеральное министерство экономики и энергетики, которое в 2014 г. Инициатива «ЖЕНЩИНЫ вступают в бизнес». Цель состоит в том, чтобы показать женщинам путь к самозанятости и познакомить девушек с описанием работы предпринимателя. Основной элемент инициативы: сделать видимыми предпринимателей-образцов, предложить образцы для подражания, предоставить наставников.
по всей Германии Ассоциация немецких женщин-предпринимателей (VdU) уже почти 70 лет проводит кампанию за то, чтобы больше женщин стали самозанятыми, и за то, чтобы женщины-предприниматели имели сильный голос в обществе и политике. zdi.NRW также связан с VdU: они работают вместе, чтобы привлечь больше девушек и женщин, интересующихся MINT и предпринимательством.
Получите удовольствие от MINT на ранней стадии и покажите возможность самозанятости
Чтобы на раннем этапе показать девочкам, что женщины в сфере MINT нормальны, хорошей идеей является сотрудничество между школами и центрами внеклассного обучения в Северном Рейне-Вестфалии. Сети zdi уже много лет тесно сотрудничают с сотнями компаний. некоторые из которых возглавляют женщины. Девушки и девушки знакомятся с предпринимателями на курсах зди или на мероприятиях. Предприниматели рассказывают о своей карьере и повседневной работе, а также демонстрируют возможности обучения в своей компании. Специалисты МИНТ занимаются сугубо практической деятельностью, которая приводит к конкретному результату. Стажировки в сфере MINT представляют особый интерес для девушек и женщин, для которых важна осмысленная работа и положительное влияние на общество.
Сети zdi всегда ищут региональные компании, с которыми они могут проводить увлекательные курсы MINT. Вы предприниматель в сфере MINT и хотите быть образцом для подражания для девушек и молодых женщин?
Здесь вы можете найти сети zdi в вашем регионе.
Многие сети zdi предлагают курсы STEM и семинары по STEM для целых классов. В октябре zdi-Heldinnen будет предложено больше гендерно-чувствительных курсов, чтобы привлечь к предложениям, в частности, девочек.
Предложение гендерно-чувствительных курсов STEM и наглядность женских образцов для подражания являются центральными блоками для поощрения девочек и женщин в их интересе к STEM и их стремлении к независимости. Разнообразие в MINT ведет к сильному и устойчивому обществу с разнообразными взглядами.
Вот почему мы в zdi.NRW уже более 15 лет поддерживаем девушек и молодых женщин в сфере MINT.
Здесь вы можете узнать все о том, как zdi.NRW стремится привлечь больше девушек и молодых женщин к STEM: www.zdi-portal.de/zdi-heldinnen
Здесь вы найдете информацию об использованной литературе и рекомендации:
Федеральное агентство занятости (2019 г.): сосредоточиться на рынке труда. STEM-профессии, PDF.
Федеральное министерство экономики и энергетики (2019 г.): ЖЕНЩИНЫ занимаются бизнесом, Ссылка.
Тандрайен-Рагообур, В. и Гокулсинг, Д. (2021 г.): Гендерный разрыв в STEM-образовании и выборе профессии: что важно? В: Журнал прикладных исследований в области высшего образования, перед публикацией.
Шульте, Андреас (2020): Это 100 самых быстрорастущих компаний среднего размера Германии., в: Handelsblatt, Ссылка.
