Под увеличительным стеклом: молодежные тренды при выборе карьеры

Молодежь никогда не была такой разнообразной, как сегодня. Почти каждый третий человек в возрасте от 15 до 30 лет имеет миграционное прошлое. И никогда они не были такими самоуверенными, сознательными и хорошо информированными, как сегодня.
Тем не менее этому просвещенному поколению трудно выбрать карьеру; и это применимо ко всем. Немецкий центр технологий и бизнеса срочно ищет квалифицированных молодых людей.

zdi, важный строительный блок в карьере и учебе в земле Северный Рейн-Вестфалия, уже многого добился в этом контексте. Сети zdi и школьные лаборатории zdi, в частности, вносят важный вклад. Тем не менее, сообщество zdi постоянно работает над тем, чтобы поддержать еще больше молодых людей в их карьере и учебе. Среди прочего, Зди основал молодежный консультативный совет.

В следующем тексте мы хотели бы дать краткий обзор современных тенденций среди молодежи в отношении выбора карьеры и учебы.

Многие молодые люди больше не стремятся к карьере любой ценой. Для них важнее хороший баланс между работой и личной жизнью. Изменились и зарплатные ожидания. В 2015 году доход по-прежнему был главным аспектом карьеры, но в 2018 году он опустился на третье место. На первом месте стоит надежная работа, за которой следует хороший баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, важен имидж профессии и связанное с ним общественное признание.
Молодые люди также имеют зрелые взгляды на мобильность. Когда они начинают тренироваться или учиться, большинство из них хотят оставаться рядом со своей семьей и друзьями. Только 12 процентов в возрасте от 15 до 24 лет в Германии хотели бы покинуть привычную среду для получения среднего образования.

Новым критерием хорошей работы для молодежи является критерий самоопределения, т.е. возможность личного отдыха или привлекательных предложений дальнейшего обучения.

Больше самоопределения и дополнительные квалификации

Изменилось и отношение молодежи к ответственности руководства. Поколение Z (родившиеся между 1997 и 2012 годами) считается тем, кто критически относится к должности с большой ответственностью и связанной с ней постоянной доступностью. Приобретение дополнительных квалификаций важнее, чем карьера и управленческие должности. Это облегчает смену работодателя.

Голоса молодежного консультативного совета zdi

Студентка Анна-Мария точно знает, какой предмет она хочет изучать: химию со специализацией в области информатики. Она узнала о курсах на различных курсах и семинарах в университетах и ​​колледжах. Затем на конкурсах и курсах зди закрепились ее карьерные устремления. «Я особенно благодарна zdi за то, что увлеклась информатикой в ​​школьной лаборатории, — объясняет Анна-Мари. У нее также есть четкое представление о своей работе: «Для моей будущей работы для меня важно, чтобы мой работодатель позволял мне продолжать свое образование, чтобы я могла развиваться дальше и всегда быть в курсе последних исследований. Моя работа должна дать мне возможность познакомиться со многими институтами и принять участие в отличных исследованиях».

Школьница Бришнан пока не уверена, какой карьерой хотела бы заниматься. Но это определенно должно иметь какое-то отношение к STEM. Свое будущее рабочее место она представляет так:
«Для меня определенно важно, чтобы я делал то, что мне нравится, что меня интересует и что мне действительно нравится. Я также хотел бы, чтобы мой работодатель согласился, если я больше не могу работать (временно) или хочу работать меньше часов. Независимо от этого, я также думаю, что было бы неплохо, если бы я мог работать из дома или в целом в цифровом формате: меньше бумажной работы, больше планшетов! "

Интернет является центральной средой для молодежи. Около 89 процентов находятся в сети каждый день. Смартфон даже называют «третьей рукой». По их самооценке, они проводят в сети в среднем четыре часа в день.

И хотя Интернет является основным средством массовой информации молодого поколения, он не является первым портом захода при выборе карьеры или степени. Первыми карьерными консультантами по-прежнему остаются родители. Около 70 процентов молодых людей занимаются поиском информации в Интернете, но менее половины считают это действительно полезным. Около половины считают стажировку в компаниях полезной. Особенно плохо обстоят дела с такими предложениями, как ярмарки вакансий, брошюры, обмен в социальных сетях, информационные дни компаний или университетов. Молодежь чувствует себя наименее благосклонно к советам центра занятости. Ведь каждый четвертый чувствует себя хорошо осведомленным в общении с педагогическим коллективом.

Поэтому родители воспринимаются как наибольшая помощь. Потому что часто родители лучше всех знают своих отпрысков. Это также иллюстрируется 18-м молодежным исследованием Shell от 2019 года, согласно которому семья и социальные отношения на сегодняшний день являются наиболее важными ценностными ориентациями. И даже перед личной ответственностью и самостоятельностью.

Выраженное экологическое сознание подрастающего поколения и их канон ценностей являются важными рычагами при обращении к молодым специалистам. Ориентация на карьеру и учебу может иметь такие тематические приоритеты, как:
• Экологически чистое и здоровое питание
• Устойчивость экономики и технологий
• Здоровье для всех / Фитнес
• Как можно использовать оцифровку?