Под микроскопом: насколько важны разнообразные точки зрения

У Ford Canada есть один к Месяцу женской истории 2023 года. Реклама автомобиля только для мужчин представлены, в которых нет изобретений женщин. Поэтому здесь нет индикаторов, GPS, зеркал заднего вида и дворников. То, что может вызвать у вас улыбку на первый взгляд, часто является печальной реальностью в секторе МИНТ, потому что здесь слишком часто отсутствует точка зрения женщин.

Изображение человека, стоящего перед коробкой цвета радуги.
Создано с помощью Adobe Firefly Image AI.

В начале года мы уже сообщали цифры Весенние отчеты МИНТ и Барометр молодых талантов MINT. Результаты последнего, в частности, рисуют отрезвляющую картину: среди слушателей МИНТ только каждая восьмая женщина, и только 31 процент выпускников классического курса МИНТ — женщины.

Филлис Ндугире в белом халате и очках держит в руке инструмент.
© Университет прикладных наук Рейн-Вааль

Наша героиня зди также сообщила об отсутствии женской перспективы Филлис Ндугире, которая поделилась с нами опытом получения степени магистра машиностроения:

В этой статье «Под увеличительным стеклом» для zdi Heroines October мы проливаем свет на то, почему точки зрения женщин в MINT так важны и какую роль они играют в сообществе zdi.

Смелость прорваться? Не когда дело касается гендерного равенства!

Лауреат Нобелевской премии по экономике 2023 года, профессор Гарварда Клаудия Голдин, уже более 50 лет исследует роль женщин на рынке труда и так называемый «гендерный разрыв». Эти гендерные различия существуют не только в экономике, где они проявляются, например, как «гендерный разрыв в оплате труда» через более низкую оплату труда женщин по сравнению с мужчинами. Голдин проанализировала данные о женском труде в Соединенных Штатах за 200 лет. Она отметила, что ранний и хороший доступ к образованию важен для того, чтобы женщины могли получить доступ к хорошо оплачиваемым профессиям. Результат, который показывает, насколько важно раннее и низкопороговое образование MINT для гендерного равенства.

Однако женщинам часто платят меньше, чем мужчинам, за одну и ту же работу, даже если они более образованы. Поэтому Голдин определила другие факторы, влияющие на трудоспособность женщин. Как в Барометр молодых талантов MINT Подчеркнуто, Голдин также придает большое значение роли женщин-образцов для подражания. Особенно когда речь идет о передаче (новых) образцов для подражания или избегании гендерных стереотипов. Еще один важный момент: разница в зарплате между мужчинами и женщинами часто возникает после рождения первого ребенка и подработки, которую часто выполняют женщины.

Гендерный разрыв существует во многих областях исследований. Также говорят о «гендерном разрыве в данных», то есть о гендерном разрыве в данных, который возникает из-за того, что женщины отсутствуют, например, в группах медицинского тестирования и контрольной группе. Женской точки зрения также часто пренебрегают при обучении искусственного интеллекта (ИИ). Наши тоже это знают Партнер по интервью Геше Нойзель

YouTube

Загружая видео, вы принимаете политику конфиденциальности YouTube.
Узнать больше

Загрузить видео

Необходимы изменения в перспективе

Так что отсутствие женской точки зрения может быть только недостатком. Или, точнее, точки зрения различных так называемых Группы, которые легко игнорировать, в который также входят женщины, работающие в секторе МИНТ. Так что речь идет не только о женских взглядах, но и о привлечении как можно большего количества различных точек зрения - как в разработке продуктов, так и в (медицинских) исследованиях, а также в образовании MINT.

Группа людей держит сеть из красной нити с буквами зди.

«Странные» резюме, как у наших героинь zdi Карин Рессел и Кармен Кёлер могу сделать именно это. Благодаря своему богатому опыту они привносят новые перспективы и тем самым активно способствуют решению проблем. Профессиональная переориентация на работу своей мечты или возвращение на работу требует смелости и уверенности в себе. Поэтому поддержка женщин путем предоставления им успешных образцов для подражания, положительного подкрепления и конструктивного реагирования на ошибки являются важными факторами в работе девочек MINT.

Женщины в zdi.NRW – связь, которая окупается

Гистограмма показывает долю координаторов в сетях ZDI и студенческих лабораториях ZDI.

Если присмотреться к людям в сообществе zdi, то можно увидеть, что лицо zdi.NRW преимущественно женское. Более половины из примерно 188 человек, которые заботятся о более чем 100 студенческих лабораториях ZDI на организационном уровне, составляют женщины. Опять же, добрая половина людей, перечисленных в качестве координаторов, то есть тех, кто в первую очередь отвечает за студенческие лаборатории, тоже женщины. Примерно 50 сетями zdi также в основном управляются женщинами-координаторами, и доля женщин здесь составляет добрых 70 процентов.

Одной из причин, по которой доля женщин-координаторов в студенческих лабораториях ниже, может быть то, что, в отличие от координации сетей, главными ответственными лицами здесь чаще являются сами эксперты МИНТ, и, соответственно, женщин здесь тоже не хватает. Структурная проблема затрагивает не только участников курса, но и тех, кто занимается его реализацией.

Коллектив, который занимается темой STEM-работы для девушек в госканцелярии ЗДИ, также преимущественно (но не исключительно) женский. Керстин Хелмердиг на протяжении многих лет была одним из главных людей, ответственных за реализацию работы девочек zdi MINT. Ей понятно, что количественная оценка работы вряд ли возможна в силу имеющихся данных. Но ясно одно: доля девочек увеличивается.

«Мы не делаем гигантских скачков. Однако в последние годы доля девочек неуклонно увеличивалась на несколько процентных пунктов. Сейчас у нас 47% девочек посещают наши курсы zdi. «До тех 50%, которыми все естественным образом заканчивается, недалеко», — говорит Хелмердиг.

Группа женщин позирует для фото. В тексте говорится: «Как «героини за героинями» Кэти, Сюзанна, Керстин, Гвен и Изабель делают возможным появление героинь ЗДИ Октябрь.

На zdi.NRW становится ясно, что женщины — деятели и сетевики. Понятно, что внеклассное образование МИНТ во многих местах было бы в гораздо худшем положении, если бы не координаторы zdi. Однако следует также отметить, что структурные проблемы, которые Голдин описывает в своем исследовании, не ограничиваются zdi. Но это не мешает сообществу zdi постоянно работать над устранением структурной несправедливости, гендерных стереотипов и устаревших образцов для подражания посредством расширения прав и возможностей и создания сетей.

Недостаточно заставить девочек и молодых женщин осознать, насколько важной и прибыльной может быть их роль в области STEM. Нам также необходимо работать с мальчиками и молодыми мужчинами, чтобы разрушить стереотипы. Это именно то, что сообщество zdi запланировало на женский лагерь MINT в этом году, где гендерные стереотипы и образцы для подражания оживленно обсуждались на семинаре с восьмиклассниками.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть последующий отчет о лагере MINT Girls Camp 2023.

Почему работа STEM-девушек по-прежнему важна?

Число студенток МИНТ за последние десять лет увеличилось почти вдвое. Но сейчас их число не меняется, и студенты часто не становятся профессиональными студентами МИНТ. Работа в сфере продвижения девочек MINT еще не завершена. Кроме того, за каждым годом девочек следует новый. В лучшем случае работу не придется начинать с нуля, поскольку молодые женщины становятся более уверенными в себе, ломаются гендерные стереотипы. Но все же важно подчеркнуть, насколько близка к повседневной жизни коммуникативная, творческая и прибыльная карьера МИНТ. Потому что было доказано, что раннее знакомство с хорошим образованием MINT и женскими образцами для подражания может помочь вдохновить больше девочек и молодых женщин на MINT - и, следовательно, на прибыльную и перспективную карьеру. Вы не можете начать достаточно рано — в идеале с курса MINT от сообщества zdi.

Вы ищете курсы MINT в своем регионе?

Вы можете найти все курсы на платформе сообщества zdi!

Quellen:

Ссылки на статьи о лауреате Нобелевской премии Клаудии Голдин:
https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/2023/press-release/
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/nobelpreis-oekonomin-goldin-100.html
https://www.zeit.de/wirtschaft/2023-10/wirtschaftsnobelpreis-geht-an-us-wissenschaftlerin-claudia-goldin

Ссылки на статьи о женщинах в карьере STEM:
https://www.iwd.de/artikel/wenige-frauen-in-mint-berufen-588932/
https://www.academics.de/ratgeber/mint-frauen-in-technischen-berufen

Ссылки по теме гендерного разрыва в данных:
https://www.hr-inforadio.de/programm/das-thema/gender-data-gap-in-der-medizin-unwissen-das-toedlich-sein-kann-v1,erkenntnisse-gendermedizin-100.html

Вам также могут быть интересны эти публикации

Группа людей, собирающих кусочки головоломки.

Общий, Под увеличительным стеклом

Под микроскопом: участие молодежи в zdi

Мужчина держит желтую бумагу с запиской. В записке говорится: Больше биоразнообразия на фасадах домов.

Общий, Среда обитания будущего, Умные города

KСоздать БУДУЩЕЕ 2024

На изображении показан скриншот звонка Zoom. Слева можно увидеть Гвендолин Пол, а справа — Джини Мэтти-Борлингхаус.

Общий, Среда обитания будущего, продвижение девушек, Научная лига, Умные города

В интервью: Джини Мэтти-Борлингхаус из ZDI-центра Оберхаузена.