На вопрос, как компании могут привлечь девушек и молодых женщин к профессиям MINT, д-р. Инга Зейсберг из центра zdi в Мюнстере. В своем следующем эссе она описывает, какие предрассудки все еще существуют и как им противостоять. И она дает множество предложений для компаний, которые хотят обращаться к девушкам без клише.
В месяцы предвыборной кампании, такие как «Зди героинь Октябрь», основное внимание явно уделяется привлечению молодых женщин к научным и техническим профессиям. Хотя изменения происходят годами и доля женщин в типично мужских профессиях постоянно увеличивается, до равномерного распределения нам еще далеко. Это желательно не только потому, что смешанные коллективы более коммуникабельны и работают более эффективно, но и потому, что женщины этих профессий могут зарабатывать себе на жизнь и содержать семью. Совместимость семьи и работы, которая всегда играет важную роль для молодых женщин при выборе профессии, включает не только удобный для семьи график работы, но и достаточно высокую заработную плату. Профессии, например, в ИТ-индустрии, предлагают эти зарплаты, а также определенную будущую жизнеспособность. Многие из этих новых технических профессий также дают возможность помочь сформировать мир устойчивым образом, что является еще одним критерием для молодых женщин при выборе карьеры.
Все желающие обменяться дополнительной информацией по теме могут связаться с координатором центра zdi:
зди центр м³
доктор Инга Зейсберг
Телефон: 0251 – 83 36198
zeisberg@uni-muenster.de
Женщины в ремеслах – преодоление клише
Тем не менее, у ремесел тоже есть будущее, они созидательны и созидательны и, конечно же, одинаково подходят как для девочек, так и для мальчиков. Однако, если компании хотят привлечь молодых женщин и пока получили заявки на учебные должности только от мальчиков, целесообразно пересмотреть профиль, внешний имидж и общий настрой. Это не только направлено на явное обращение к девушкам, но и направлено на улучшение рабочей атмосферы в целом, потому что то, что хорошо для молодых женщин, не навредит молодым мужчинам.
Эти подходы становятся особенно ясными, если рассматривать их вместе с преобладающими клише о женщинах в квалифицированных профессиях. Перечисленные ниже являются наиболее очевидными, хорошо известными и служат первоначальным ознакомлением с темой свободной от клише вербовки молодежи. После прочтения и самоанализа взгляд, безусловно, уже открыт для изменений в малом или даже крупном масштабе и должен служить лишь отправной точкой для поиска собственного способа завоевать женское потомство завтрашнего дня без штампов.
«Женщины слишком слабы для ремесел»
Для женщин рекомендуемый верхний предел нагрузки — 25 кг, для мужчин — 40 кг. Однако, поскольку есть сильные женщины, а также стройные мужчины, а последние, безусловно, также в одной из ваших компаний, представляется целесообразным, чтобы весь персонал имел концепцию переноски тяжелых грузов. Таким образом сохраняется здоровье каждого, и женщины не получают специального лечения. Скорее заботливое отношение работодателя положительно влияет на всех сотрудников компании.
«Вещи все равно мне не подходят».
Четко не сообщается, почему рабочая одежда для квалифицированных женщин дороже, чем для мужчин. Но это не должно останавливать работодателей от инвестиций в подходящую одежду для женщин. Это связано не столько с женским тщеславием, сколько с аспектами безопасности — не провисает ли куртка, подходят ли перчатки? Здесь стоит поговорить с женщинами в компании и иметь благодарное отношение по отношению к готовности добывать.
«Мужчины зарабатывают больше, чем женщины».
«Один говорит о деньгах. Точка», — говорит Хенрике Платен, управляющий директор Лаборатории инноваций Fair Pay. Имеется в виду не то, что все работники должны зарабатывать одинаковые деньги, а то, что прозрачно сообщается, почему какая зарплата выплачивается. Если все могут это понять, значит, произведена справедливая оплата, и процедура является большим плюсом для молодых женщин.
«Работа с клише: осознанное отношение, осознанный язык»
На понятном языке говорят не только фотографии, поэтому в каждом пункте указывается, что фотографии в Интернете и на листовках также должны изображать женщин в активных ролях. Язык также имеет решающее значение: имеются ли в виду только женщины или к ним активно обращаются? Если вы выработаете сознательное отношение, объясните себе, почему вы хотите, чтобы в вашей команде были женщины, тогда гендерно-нейтральный язык тоже сработает. Объявления о вакансиях также могут отражать это отношение.
Совет: есть ли в вашей компании, в которой доминируют мужчины, женщина-стажер?
Не оставляйте стажера одного! Она молода и ей нужно привыкнуть к своей новой роли. Найдите контакт с другими компаниями, в которых также есть стажеры-женщины, и разрешите обмен группами сверстников. Или вы уже работаете с некоторыми женщинами? Обеспечьте стажера наставником. Конечно, эта концепция применима и к мужчинам-стажерам, потому что оба они все еще ученики и, безусловно, нуждаются в хорошем поощрении.
